2022广东珠海同工同酬合同制教师招聘26名公告

http://guangdong.hteacher.net 2022-07-27 13:22 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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四、招聘程序及方法

(一)预报名及资格审查。

1.报名方式：采取电子邮件预报名、现场报名方式。

(1)发送电子邮件预报名：将报名所需材料扫描后发送zhzdfx@zhuhai.gov.cn(邮件主题以“姓名+报考岗位”命名，例如：张三小学语文岗位)。受理电子邮件预报名截止时间：2022年8月1日12:00。

(2)现场报名：①时间：2022年8月2日8:30;②地点：广州中山大学附属小学(广州市海珠区新港西路135号中山大学西门直入200米)。未通过电子邮件预报名的，也可以直接到现场报名。

2.报名所需材料(原件及复印件)：①身份证;②个人简历(简历中写清楚个人基本信息);③学历及学位证书(A类对象提供就业推荐表、学习成绩单。国〈境〉外留学人员同时提供教育部中国留学服务中心出具的国〈境〉外学历学位认证书);④教师资格证(B类对象必备);⑤普通话水平测试等级证书(B类对象必备);⑥《就业协议书》(国〈境〉内院校毕业生有则提供);⑦各类获奖证书(有则提供)。

在电子邮件预报名及现场报名时对考生的资格进行审查。符合报名条件者，均可进入考试。各岗位招聘人数与符合报考条件人数的比例不足1∶3时，该岗位将不予开考或按比例核减招聘人数。

(二)考试。

现场报名结束后即进行考试。考试分为两轮进行，综合考查考生的学科专业知识、教育教学基本理论、小学教育教学能力及教师职业道德、职业精神、职业规划、专业素养、从教潜能、个人素养等。

1.第一轮考试(满分100分，合格线60分)：

①数学、科学、信息技术岗位由面谈、笔试、说课(或试讲)三个环节构成，考试成绩=面谈成绩×20%+笔试成绩×30%+说课(讲课、答辩)成绩×50%。

②语文、英语、美术、音乐、体育岗位由面谈、笔试、说课(或试讲)、个人展示四个环节构成，考试成绩=面谈成绩×15%+笔试成绩×25%+说课(讲课、答辩、个人展示成绩)×60%。

面谈合格者方可进入笔试、说课环节，第一轮考试的成绩仅作为是否入围第二轮考试的依据，不计入考试总成绩。考试结束后，依总成绩合格考生成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1∶2的比例确定入围第二轮考试名单(达不到设定比例时，按实际符合条件人数进入第二轮考试)，并于现场张贴公告。

2.第二轮考试(满分100分，合格线60分)：

以深度面谈的方式进行，此轮考试的成绩即为考试总成绩。此轮考试结束后，依其考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数等额确定入围体检及考察人选(其他成绩合格的考生依次列入替补名单范围)。考试总成绩于现场张贴公告，并通过电话、短信等形式通知入围体检考察的考生。

(三)签约。

入围体检及考察的人选确定后，即与拟聘毕业生签订《就业协议书》，与拟聘社会人员签订聘用意向书。需要线上电子签约的，由考生提前准备好。如有特殊情况，拟聘毕业生未能提供《就业协议书》的，经招聘小组讨论，可以聘用意向书及保证书代替。如签订协议书，或意向书、保证书后违约的，将被取消拟聘用资格，并作为失信对象报有关部门处置。

(四)体检及考察。

1.体检医院为广东省内的三甲公立医院，具体由招聘工作领导小组办公室决定。体检参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行，体检标准按《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)执行。体检时间另行通知。

2.体检结束后，以委托考察的形式对体检合格者进行考察，具体参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》执行。

(五)确定拟聘人员并公示。

体检、考察合格者被确定为拟聘人员。拟聘人员名单将在珠海高新区门户网站及珠海中山大学附属小学微信公众号公示，公示时间为7个工作日。

(六)办理聘用手续。

公示期满，招聘结果经主管机关认定后，办理拟聘人员人事调动或毕业生接收、聘用等手续。

五、疫情防控措施

招聘过程的疫情防控措施，按《关于印发〈广东省人事考试新冠肺炎疫情常态化防控工作指南〉的通知》(粤人社函〔2020〕197号)及当地疫情防控部门发布的最新规定执行。

六、其他事项

(一)本方案未尽事宜，由学校招聘工作领导小组负责解释。咨询电话：0756-3313841(珠海中山大学附属小学办公室，地址：广东省珠海市唐家湾镇银海路珠海中山大学附属小学五楼办公室，邮编：519080)，投诉电话：0756-3629936(珠海〈国家〉高新区管委会教育局)。

(二)因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，将根据需要决定是否递补，递补规则是按该岗位面试合格考生考试总成绩从高分到低分顺序依次等额递补：(1)体检或考察不合格的;(2)拟聘人选公示结果影响聘用的;(3)拟聘人选放弃聘用或不服从安排的;(4)拟聘人员未在规定的时间内到岗的;(5)我校人员发生变动，而导致出现空岗的。

(三)请考生严格按照岗位资格条件诚信报考，资格条件审核贯穿招聘工作全程，一旦发现考生资格条件不符随时取消报考(聘用)资格，因此产生的后果由考生自负。涉及违规违法行为的，按照有关规定处理。

(四)因各种原因取消拟聘资格的应聘者，已签订就业协议的，用人单位有权解除就业协议，且双方互不作任何补偿。聘用人员在签订《聘用合同》时，按规定约定试用期。聘用的毕业生，参照相关规定执行见习(试用)期制度。

(五)A类人员中，对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。高校毕业生承诺在一年试用期内取得相应教师资格，如逾期未能兑现承诺，用人单位有权解除聘用合同。

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