2022年河南郑州新密市教师招聘230名公告

http://henan.hteacher.net 2022-06-22 17:55 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)面试

1.面试采取“试讲”的方式进行，试讲内容从一至九年级对应学段学科教材中抽取。试讲满分为100分，主要考察应试者实际授课能力。

2.面试资格确认：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照参加面试人员与拟招聘岗位人数3：1的比例确定进入面试的人员。入围面试人员名单、面试资格确认的时间、地点及所需提供材料在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市教育局政务公开栏公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。考生进行面试资格确认后现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

3.因考生本人放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。如经过递补后仍然达不到面试比例要求的，经新密市公开招聘教师工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2：1比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。

(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试的原始成绩均计算到小数点后两位。

凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，笔试成绩高者进入下一个环节，如果笔试成绩也相同，进行面试(试讲)加试，加试成绩高者进入下一个环节。

七、体检

根据考试(考核)总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，入围体检人员名单在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市教育局政务公开栏发布，体检工作由新密市人社局组织实施，体检时间和地点另行通知，未按通知要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。因考生放弃体检资格或体检不合格，造成的招聘岗位空缺，按该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补，如总成绩相同，笔试成绩高者进入递补环节，若笔试成绩也相同，同等条件下道德模范、文明市民、文明家庭、优秀共产党员、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。如上述情况均无法确认拟递补人员，该岗位则不再递补，招聘名额直接取消。体检费用由考生自理。

八、考察

对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象。考察工作由新密市教育局会同新密市人社局共同组织实施。考察重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、工作实绩，有无违法犯罪情况，是否被依法列为失信联合惩戒对象。农村中小学选调新密市外工作的在编在岗教师招聘的岗位核实其在编在岗情况。因考生放弃考察资格或考察不合格，造成的招聘岗位空缺，是否递补，由新密市教育局提出意见，若递补，按该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

九、公示

根据考试(考核)总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，并在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。

十、聘用

公示无异议后，按照相关程序办理聘用手续。所有聘用人员由新密市教育局按照报考岗位和各学校实际需求情况，统一分配，不服从分配者，取消其聘用资格。

农村中小学选调新密市外工作的在编在岗教师岗位(F1-F7)，按国家相关政策直接聘用，不设试用期。其他岗位聘用试用期1年，试用期从报到之日起算。试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由新密市教育局综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育局提出取消聘用资格意见，报新密市人社局批准后取消聘用资格。招聘单位不承担聘用前所欠社会保险费用，岗位聘用按国家相关政策执行。

本次招聘教师最低服务期限为5年(含试用期)，最低服务期限内不得调动。

十一、疫情防控要求

为贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，确保每一位考生健康安全，考生应做到以下几点：

1. 招聘全程考生均须提供健康码、行程信息和48小时内核酸检测阴性纸质证明(可打印手机查询结果);

2.考生个人健康码标记为红黄码的，不得参加招聘;

3.考生应全程服从管理，进入各环节均需按要求佩戴口罩(口罩由考生自备);

4.考生应按要求主动扫场所码、测量体温，凡经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状或者异常情况的考生，按照防控要求及时隔离，不再安排其参加当次招聘环节;

5.请有意向参加2022年新密市公开招聘教师的考生，在招聘工作结束前不要前往中高风险地区，如若违反疫情防控要求造成不能参加招聘的，后果自负;若出现异常情况的，严格按照疫情防控相关要求处理;

6.有境外活动史、来自国内疫情中高风险地区的考生以及与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的考生，应至少提前14天到达郑州市或河南省内其他低风险地区，按照疫情防控有关规定，自觉接受隔离观察、健康管理和核酸检测，并于参加招聘各环节时提供48小时内核酸检测阴性纸质证明(可打印手机查询结果)，无核酸检测结果阴性证明的考生不能参加当次环节;

7.如因疫情原因，根据各级疫防办要求更改工作日程及操作程序。

十二、其他事项

(一)为加强招聘工作领导，成立新密市2022年公开招聘教师工作领导小组，领导和协调整个招聘工作。

(二)为严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的考生，参照《公开招聘事业单位人员违纪违规处理规定》处理。

(三)本次招聘考试不指定考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办招聘考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

(四)招聘各环节事项均在新密市政府网(www.xinmi.gov.cn)、新密市教育局政务公开栏发布，请考生在招聘考试期间密切关注通知，并确保报名时填写的联系方式保持畅通，凡未按通知要求执行或因考生个人原因联系不上本人的，视为自动放弃招聘资格。

(五)新密市各学段目前使用教材情况：高一采用新版人教版教材，高二采用老版人教版教材，化学为鲁教版，其他科目均为人教版;初中数学为北师大版、初中其他科目均为人教版;特殊教育为人教版培智教材;小学音乐为人音版、小学美术为湘美版、小学其他科目均为人教版。

(六)根据疫情防控要求，如不宜组织现场考试，请考生及时关注新密市人民政府网站公告。

(七)本招聘方案由新密市2022年公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。

2022年新密市公开招聘教师工作

领导小组办公室(代章)

2022年6月22日

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