2022年河南郑州新密市教师招聘230名公告

http://henan.hteacher.net 2022-06-22 17:55 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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2.现场资格确认及缴费

时间：2022年7月3日-5日(上午8:30-12:00，下午2:30-6:00)

地点：新密市人社局就业服务中心(平安路与栖霞路交叉口东北角)

现场资格确认及缴费所需材料：

(1)《2022年新密市公开招聘教师报名登记表》(自行打印，系统自动生成A4格式);

(2)毕业证、学位证原件，学信网学历认证报告;留学回国人员需上传教育部留学服务中心出具的国外学历认证书;2022年应届毕业生尚未取得毕业证、学位证的，应提供《毕业生推荐表(函)》和在校期间成绩单(加盖院、系公章)原件;

(3)本人有效期内的二代身份证(临时身份证);

(4)教师资格证、普通话证原件，受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩(即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，小学教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩)报名;

(5)报考农村中小学选调新密市外在编在岗教师岗位(F1-F7)，报名时需提供《在编在岗教师同意报考证明》(附件2);

(6)持相关纸质证明办理考务费免缴手续;

(7)符合加分政策人员，提供相关纸质证明;

(8)报考城区小学教师岗位(D1-D7)、农村中小学教师岗位(E1-E7)岗位的考生需现场缴纳考务费30元。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。

普通高中教师岗位(A1-A9)、城区初中教师岗位(B1-B10)、特殊教育学校教师岗位(C)和农村中小学教师(选调新密市外工作的在编在岗教师岗位F1-F7)，无需缴费。

3.打印准考证(2022年7月17日9:00至7月19日17:00)。已完成资格确认和缴费的考生，登陆新密市公开招聘考试网(http://xmrcw.exam-100.com)打印本人笔试准考证。

笔试准考证是参加笔试、面试、体检等环节必须出示的证件，如因报考人员未及时打印或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。

咨询电话：0371-56519511(新密市教育局编制人事科)、0371-69820760(新密市人社局事业单位人事管理科)、0371-69879685(新密市人社局人事考试中心)、17613076956(网上报名技术服务电话)

(二)考务费免缴条件

农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫部门出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。资格确认现场提供相关纸质证明材料。

(三)注意事项

1.通过考核方式招聘的各岗位，按照实际报名并通过资格审查的人数开考，实际报名并通过资格审查的人数少于拟招聘人数的相应减少招聘名额，经新密市公开招聘教师工作领导小组办公室同意后，减少或取消的招聘名额调整到面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位(E1-E7)使用。

2.城区小学教师岗位(D1-D7)和面向普通高校公开招聘的农村中小学教师岗位(E1-E7)，报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于5∶1。达不到比例的，经公开招聘工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例，但不得低于3∶1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额相应削减，经市公开招聘教师工作领导小组办公室同意后，削减的招聘名额调整到其它岗位使用。

3.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应在报名表上作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试(考核)、聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。考生应认真阅读并全面了解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合报考岗位的报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试(考核)资格的，由此产生的一切后果由个人承担。

4.加分条件：根据国家、省有关政策规定，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，报考且符合招聘条件的人员，笔试总成绩加10分;2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试总成绩加10分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

上述人员需提交年度考核表(两年)、基层服务单位证明(项目主管部门加章)等及“大学生村干部”聘用合同书材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书、学历学位证书等相关资料原件及复印件1份。资格确认现场提供相关纸质证明材料。

六、考试(考核)内容及方式

考试(考核)工作由新密市人社局统一组织实施。

普通高中教师岗位(A1-A9)、城区初中教师岗位(B1-B10)、特殊教育教师岗位(C)和农村中小学选调新密市外工作的在编在岗教师岗位(F1-F7)，采取考核招聘方式进行。考核工作在报名及资格审查结束后，根据通过报名及资格审查人员情况分岗位、分学科、分时间段组织实施。考核采取“试讲”的方式进行，试讲内容从相应学段学科教材中抽取。考核满分100分，成绩当场宣布，低于75分者不得进入下个环节。考核成绩即为总成绩。

凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，进行加试，加试成绩高者进入下一个环节。

城区小学教师岗位(D1-D7)、农村中小学教师岗位(E1-E7)考试采取“笔试+面试”方式进行。

(一)笔试

1.采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识和公共基础知识，具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《笔试准考证》。

2.报考者持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、笔试准考证参加笔试。

3.笔试成绩在新密市教育局政务公开栏上公布。

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