2023年河南开封杞县教育系统公开引进教师50名公告（招才引智）

http://henan.hteacher.net 2023-08-17 13:28 河南教师招聘 [您的教师考试网]

五、考试

考试采取专业技能测试和综合素质面试方式进行，专业技能测试和综合素质面试，满分均为100分。

(一)专业技能测试

专业技能测试由各用人单位及杞县教体局组织实施，按照公开、平等、竞争、择优和“干什么、考什么”的原则，主要测评考生的专业理论和实务能力。

根据专业技能测试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加综合素质面试人选。

(二)综合素质面试

综合素质面试由杞县招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室统一组织实施，主要测评考生综合分析、价值取向、言语表达、组织协调、人际关系、应急应变等能力。

参加综合素质面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例等于或低于1:1)，组织现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入下一个环节。

(三)考试总成绩计算办法

考试总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合素质面试成绩×50%。总成绩相同的，以综合素质面试成绩高的进入下一环节。

笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。

考试时间另行通知。

六、体检与考察

根据考试结果，按拟引进岗位计划1:1的比例确定体检对象，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2017年修订)有关规定执行。

进入体检人员名单及体检相关要求在杞县人民政府网公布。

体检合格的人员，确定为考察对象。考察内容为：政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现引进岗位空缺的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。考察阶段因自愿放弃出现招聘岗位空缺的可以递补，因考察不合格出现招聘岗位空缺的不再递补。

七、公示与聘用

考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在杞县人民政府网站公示7个工作日。公示期满且无异议的人员，按照工作流程办理相关手续。

受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。受聘人员服务期不少于三年(含试用期)。

八、其他事项

1.自2017年起，由国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，按照教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》 (教研厅函[2019]1号)相关规定执行。

2.杞县人民政府网站为本次公开引进工作的专用网站，有关引进信息及相关事项，均通过该网站进行发布。

3.严格公开引进纪律，接受社会及中共杞县纪委监察委全程监督。

政策咨询电话: 详见《第六届中国·河南招才引智创新发展大会杞县教育系统公开引进岗位需求表》所附电话。

监督电话: 0371-28992722。

4.本次引进工作由杞县招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

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1、第六届中国·河南招才引智创新发展大会杞县教育系统公开引进岗位需求表

2、第六届中国·河南招才引智创新发展大会杞县教育系统公开引进岗位需求表

杞县招才引智事业单位公开引进工作领导小组办公室

2023年8月16日

原文标题：第六届中国·河南招才引智创新发展大会杞县教育系统公开引进教师公告

原文链接：http://www.zgqx.gov.cn/2023/08-17/2878193.html

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责任编辑：欣欣

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