2023年河南开封市城乡一体化示范区幼儿园教师招聘78名公告

http://henan.hteacher.net 2023-06-20 11:54 河南教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

四、考试招聘考试分为笔试和面试。

(一)笔试( 满分 100 分)

笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。笔试内容含教育学、心理学、教育教学理论、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规等。

笔试时间和地点见《笔试准考证》，报考人员持本人身份证和准考证参加笔试，逾期不到者，作自动放弃处理。

根据笔试成绩(含加分)按岗位类别从高分到低分排列，按拟招聘人数 1：3 的比例确定并公布参加面试的对象，遇到最后一名同分的，则一并进入面试环节，所有分数核算到小数点后两位，尾数四舍五入。笔试成绩及进入面试人员名单在开封市城乡一体化示范区官网公布，报考人员按通知时间领取《面试准考证》参加面试。

(二)面试( 满分 100 分)

1.面试时间和地点见《面试准考证》。

2.面试采用模拟课堂加教学技能展示的形式，考查学科知识、教学设计、教学组织、教学基本功、仪表仪态等方面的水平和素养，具体要求详见《面试准考证》。报考人员持本人身份证和《面试准考证》参加面试，逾期不到者，作自动放弃处理。

3.报考同一岗位，面试设置两个考场以上的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行加权平均。

五、确定入围人员

考试总成绩=(笔试成绩+加分)× 40%+面试成绩× 60%。

按各岗位拟招聘人数 1:1.2 的比例从高分到低分确定入围体检人员。总成绩出现并列的，以面试成绩高分者优先，所有分数核算到小数点后两位，尾数四舍五入。体检入围人员名单在开封市城乡一体化示范区官网公布。

六、体检、考察、公示

(一)体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准( 2017 年修订试行)》执行。

(二)因体检不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(三)根据体检结论，按拟招聘岗位 1：1 的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治表现、道德品质等与工作岗位相关的素质和能力。考察阶段因自愿放弃等原因出现招聘岗位空缺的，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(四)对体检和考察合格人员按照招聘岗位人数 1:1 的比例从高分到低分确定拟聘用人员，名单在开封市城乡一体化示范区官网公示 7 个工作日。

七、聘用

公示期满无异议的，由示范区教体局根据教师岗位分类和需求，分配到相应幼儿园。各幼儿园按规定程序办理聘用手续，如不服从分配，视为自动放弃。拟聘人员在接到通知后，必须在规定时间内到用人单位报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。如聘用过程中出现弃权空岗的，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

本次招聘的教师没有编制，实行聘任制，享受示范区教育系统在编在岗人员同等待遇。聘用人员实行试用期制度，最低服务期限为三年。

八、其他事项

(一) 公开招聘工作实行回避制度。参加招聘的工作人员在组织实施公开招聘时，凡涉及有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者姻亲关系的，应当回避。

(二) 报考人员身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。本次招聘考试不指定复习参考用书，不举办、不委托任何机构开展针对本次教师招聘考试的辅导培训。

(三) 本次公开招聘教师工作对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程。一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试、聘用资格，并做不良登记。

(四)本简章解释权归示范区教师招聘领导小组办公室。

(五)本次公开招聘由区纪委对招聘工作全程监督。

九、信息发布及政策咨询

开封市城乡一体化示范区官网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。不另行通知本人，凡不按规定时间、程序执行的，按自动放弃处理。

政策咨询电话：0371-22941920(工作日上午 8:30-12:00，下午 15:00-18:30);

监督电话：0371-22557356(工作日上午 8:30-12:00，下午 15:00-18:30)。