2022年吉林长春新区面向社会编制外教师招聘396名公告

http://jilin.hteacher.net 2022-07-15 09:09 吉林教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)打印《准考证》

打印准考证时间：2022年7月22日8:30—23日24:00，请考生自行打印《准考证》(逾期将无法打印准考证，产生后果自负)，笔试时间、地点和要求等均在准考证上明确。

(五)笔试

笔试不设开考比例，笔试以教育理论、教学管理、教育教学方法、公共基础知识等相关教师基本素养的内容进行命题，试卷按百分制命题，60分为及格线，笔试成绩不满60分不得进入面试，笔试成绩不计入总成绩。

笔试成绩将通过长春新区人才就业网(rcjy.ccxq.gov.cn)进行公布，不再另行通知，请考生随时关注长春新区人才就业网。

(六)心理品质测试

测试形式为在笔试后不离考场直接采取执笔答卷形式进行。通过专业机构认定综合心理素质达到合格标准的，进入面试，考生的心理品质测评结果不计入总成绩。

(七)原件审核

面试人选需要在面试前进行现场原件审核，未按规定的时间、地点参加原件审核的，视为自动放弃应聘资格，请考生随时关注长春新区人才就业网相关原件审核、面试时间等信息通知。凡原件审核不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，按成绩从高分到低分依次递补进入面试。

(八)面试

面试人选确定：参加心理品质测试合格的考生，笔试成绩按岗位从高分到低分以拟聘人数的1:5确定(不足1:5的，按实际人数确定)。面试以试讲(微型课)的形式进行，面试时间8分钟。面试满分为100分，合格线为60分，未达到合格分数不予录取，面试成绩由考生当场签字确认。

(九)确定拟聘人选

以面试成绩从高分到低分，按1:1的比例确定拟聘任人选，成绩相同的，进入下一轮面试，因复核考察等不合格或自动放弃出现空缺，按成绩从高分到低分依次递补。

(十)体检与政审

体检工作在指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检合格的拟聘用人员需提供本人档案、户口所在地派出所出具的无前科劣迹证明，体检、政审有一项不合格的，取消拟聘人选资格，并按面试成绩从高分到低分依次递补。考生在体检、政审过程中出现弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况导致体检、政审结果不实的，取消聘用资格。

四、教师管理与待遇

(一)教师管理

对本次招聘的教师、校医、财务等岗位人员实行劳动合同制管理，合同期一般不低于三年，试用期三个月，包含在合同期内。试用期满后经学校考核合格的教师报新区人社局、教育局备案，考核不合格的教师不予聘用。

(二)工资待遇

招聘教师从报到之日起参照事业单位在编教师工资标准和管理办法计发劳动报酬，校医、财务按相关事业单位工资标准计发劳动报酬，建立正常晋升机制，按国家规定缴纳“五险一金”。

五、注意事项

(一)考生须携带如下材料入笔试考场：

1.须携带本人有效身份证原件。

2.本人准考证。

3.笔试当日出具本人事前48小时内(依采样时间计算)由吉林省检测机构出具的新冠病毒核酸检测阴性纸质版(或打印手机内带有姓名和日期的核酸检测阴性电子证明的截图)证明。

4.出具《2022年长春新区招聘编制外合同制教师考生新冠肺炎疫情防控暨承诺书》(附件2)

5.出具《2022年长春新区招聘编制外合同制教师考生行程轨迹、体温监测记录单》(附件3)