2022年贵州黔西南普安县“特岗计划”教师招聘60名公告

http://www.hteacher.net 2022-06-29 09:36 教师招聘网 [您的教师考试网]

1.面试时间

2022年8月1日(若因疫情等不可抗拒因素造成延期的，将另行通知)。

2.面试要求

(1)按招聘岗位数1:3的比例，分报考学段、学科、岗位(专指幼儿教师对应岗位)按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员(不足1:3比例的全部进入面试)，每个学段学科(岗位)确定最后1名面试人选时，存在笔试综合成绩相同者，一并纳入面试人选。

(2)面试内容。面试考核内容以教师基本素养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止、试讲试教等为主，采用现场打分方式进行。具体面试工作由县招聘办组织实施。

(3)入围面试人员名单及面试工作安排均会在普安县人民政府网(http://www.puan.gov.cn/home/)公布。请应聘人员保持关注普安县人民政府网，保持通信畅通，以便掌握进入面试人员名单、面试时间及地点等相关信息。

(4)总成绩计算方法：按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试总成绩(考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%”)，笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留到小数点后两位(四舍五入)。

(五)体检

1.体检时间及地点。县招聘办按规定确定体检时间和地点，并在面试结束后及时在普安县人民政府网(http://www.puan.gov.cn/home/)发布通知。

2.体检要求。参加体检人员数与设岗数的比例为1:1，按报考学段学科总成绩从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的以笔试成绩高者进入体检，笔试成绩仍相同的普安县户籍人员优先进入体检，均是普安县户籍或均不是普安户籍的，重新面试确定体检人员。县招聘办负责组织开展拟聘人员的体检工作。体检标准参照贵州省公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。体检不合格的，不予聘用。空缺的名额，按本学段学科总成绩从高分到低分排名顺序依次递补，总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的以笔试成绩高者进入体检，笔试成绩仍相同的普安县户籍人员优先进入体检，均是普安县户籍或均不是普安户籍的，由县招聘办研究后按要求确定体检人员。

(六)入职审查

体检结束后，县招聘办按照《未成年人学校保护规定》(教育部令第50号)、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知(黔检会〔2019〕9号)和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》等要求对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，还要按照《省教育厅办公室关于印发〈教职员工准入查询平台运行实施办法(试行)〉的通知》要求，通过“全国教师管理信息系统”准入查询平台对拟聘人员进行线上准入查询。入职审查和准入查询合格后，由设岗县面向社会公布拟聘人员名单，公示期为5个工作日。

(七)公布拟聘用人员名单

经体检和入职审查及准入查询合格、公示无异议后，由设岗县公布聘用人员名单，统一办理聘用等相关手续。

(八)选岗签约上岗

1.选岗。县招聘办组织拟聘用人员按报考学段学科(岗位)总成绩从高分到低分依次选定具体学校岗位。不参加选岗的视为自动放弃录用资格。

2.签订聘任合同。普安县人力资源和社会保障局、县教育局按照公办教师的聘用办法，与聘用人员签订聘用合同，选岗及签约具体时间将在普安县人民政府网(http://www.puan.gov.cn/home/)公布。

对于报名时取得《中小学教师资格考试合格证明》，并在“中国教师资格网”进行认定网报成功的考生，若在规定时间内不能提供与报考学段学科相应的教师资格证书，不能签订聘任合同。空缺的名额，可以按本学段学科总成绩高分到低分排名顺序依次递补，总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入递补，均满足或均不满足优先聘用条件的以笔试成绩为依据，从高分到低分确定递补人员。

3.培训上岗。州、县教育行政部门统一对聘用人员进行岗前培训，并在2022年9月1日开学前派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，县招聘办按有关规定依次递补聘用或者调剂计划。

3.上报聘用签约人员名单和报到时间。签约人员于2022年9月1日前(具体时间以县招聘办通知要求为准)到录用学校报到，不按时报到的，视为自动放弃录用资格，县招聘办将按要求进行递补。县教育局将汇总审核后的《黔西南州2022年特岗教师招聘工作统计表》盖章后扫描版、电子版以电子邮件形式报州教育局。

六、待遇及政策保障

(一)“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入当地教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，由同级财政保障，确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险(五险一金)，切实维护其合法权益。

(二)县招聘办要做好入职前的师德教育与教学培训等工作。录用学校要结合学校实际落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。

(三)特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，由县人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。

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