2022年贵州黔南罗甸县“特岗计划”教师招聘50名公告

http://www.hteacher.net 2022-06-29 09:23 教师招聘网 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(五)体检

1.体检时间：另行通知。

2.体检地点：罗甸县中医院。

3.体检期间新冠肺炎防控要求。

参加体检的考生须持本人签署的《疫情防控个人健康信息承诺书》(附件6)纸质版，严格按照《贵州省应对大规模奥密克戎疫情实施方案》防控要求参加体检。

入场检测时，考生须持《疫情防控个人健康信息承诺书》纸质版，并同时符合以下全部要求，方可参加体检。

(1)本人“贵州健康码为绿码、国家通信行程卡不带星(✱)号”;

(2)经检测体温正常(低于37.3℃);

(3)佩戴一次性使用医用口罩;

(4)提供相应的核酸检测阴性证明纸质版;

①体检前7天内有“本土阳性病例报告地级市(直辖市为区)”旅居史人员，须提供抵黔后5日内的3次核酸检测阴性证明。

②体检前7天内有省外旅居史来(返)甸须提供体检前1次核酸检测阴性证明。

为确保入场检测进度，核酸检测阴性证明均须提供纸质版(医院出具的纸质证明或电子证明的打印件均可，纸质版证明需在卫生健康部门认可的核酸检测结果查询平台能查询到同步的检测记录)。

若国家、我省关于疫情防控的要求发生变化，将根据最新要求在“罗甸县人民政府网”上另行发布补充通知，请考生持续关注。

4.体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1：1。按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试总成绩(考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%”)，考试总成绩、笔试成绩、面试成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的依次以笔试成绩、我县户籍(生源)及其他方式排序条件为依据，从高分到低分确定体检人员。体检标准参照贵州省公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按总成绩从高分到低分排名顺序依次递补，总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的依次以笔试成绩，从高分到低分确定体检人员。

体检结束后，按照《未成年人学校保护规定》(教育部令第50号)《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》(黔检会〔2019〕9号)和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》等要求对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，还要按照《省教育厅办公室关于印发<教职员工准入查询平台运行实施办法(试行)>的通知》要求，通过“全国教师管理信息系统”准入查询平台对拟聘人员进行线上准入查询。入职审查和准入查询合格后，面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。

(六)公布名单与签约上岗。

1.公布名单：经体检合格、入职审查合格、公示无异议后，公布拟聘用人员名单，统一办理聘任等相关手续。

2.签订聘任合同：县人力资源和社会保障局、教育局要按照公办教师的聘用办法，于2022年8月15日前与聘用人员签订聘任合同，县教育局统一对聘用人员进行岗前培训，并在2022年9月1日开学前派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，可按总成绩高分到低分排名顺序依次递补聘用或者调剂计划。

3.档案接转。签订聘任合同的人员须于2022年8月15日前将本人个人档案移交罗甸县教育人事档案室管理，应届毕业生在资格审查时未提供毕业证原件的一并将毕业证原件拿到县教育局审验，否则签定的聘任合同无效。拒绝提供个人档案和毕业证书的，按违约处理。

4.上报聘用签约人员名单和报到时间：2022年8月30日前。县教育局将汇总审核后的《贵州省2022年特岗教师招聘工作统计表》(详见附件4)盖章扫描版、电子版以电子邮件形式报州教育局备案。

五、待遇及政策保障

(一)“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入当地教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，由同级财政保障，确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险(五险一金)，切实维护其合法权益。

(二)要做好入职前的师德教育与教学培训等工作。县有关部门，要落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。

(三)特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，由县人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，不得对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。对重新择业的，要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

六、工作要求

(一)要高度重视。教育行政主管部门要积极主动向当地党委、政府汇报，寻求支持。各相关单位要在试卷运输保存、资格审查、考务组织等方面通力合作。要严格落实保密要求，确保招聘各项工作平安、稳定、有序进行。

(二)要充分发挥党组织的领导和把关作用，严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。严把教师队伍入口关，严格落实线下入职审查和线上准入查询制度。

(三)特岗教师实行合同制管理，由人力资源和社会保障、教育行政部门与特岗教师签订聘用合同。

(四)县教育局要在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师数信息，严格审查把关。要做好特岗教师服务证书编制和发放工作。

各设岗学校于2022年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成2022年新招聘特岗教师的信息录入。

(五)各学校要大力宣传“特岗计划”的成果和特岗教师的先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。

(六)相关部门对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

(七)特岗教师招聘的相关资讯将在黔南州教育局唯一官方公众号“黔南教育”(微信号：qnjywx)、事业单位人事综合管理部门公开招聘服务平台、罗甸县人民政府网(http://www.gzluodian.gov.cn/)、“黔南罗甸教育” 微信公众号上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通，若因未及时关注相关信息导致的后果由考生本人承担。

县教育行政、人力资源和社会保障部门不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。资格审查及具体岗位条件相关问题，请拨打罗甸县教育局电话咨询。

(八)咨询电话

黔南州教育局：0854-8280305 8232870 8231657

罗甸县教育局：0854-7619639

报名系统故障及咨询电话：1363850595018608515603

六、监督投诉

1.省教育厅和州教育局、县纪检监察部门负责对招聘工作进行全程监督。报考人员如发现招聘过程中有违规违纪现象，可向省、州、县有关部门投诉。

2.县有关部门加大对“特岗计划”实施工作的监察力度，严格按照“特岗计划”教师岗位设置要求招聘教师，特岗教师待遇保障、聘任期满入编等政策落实不到位的部门，要及时予以督促整改。

本方案由县教育局、县委编办、县财政局、县人力资源和社会保障局负责解释。

附件1：罗甸县2022年特岗教师招聘计划表.xlsx

附件2：罗甸县2022年”特岗计划“学科职位表.xls

附件3：贵州省2022年特岗教师招聘笔试信息统计表.xlsx