2022年河南开封市城乡一体化示范区教师招聘285名公告

http://henan.hteacher.net 2022-06-08 09:24 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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三、报名与资格审查

本次报名采用现场报名的方式进行。

(一)报名时间：2022年6月25、26日全天(上午9:00—12：00，下午13:00—17:00)和27日上午(9:00—12：00)，逾期不予补报。

为做好疫情防控，尽量减少人员聚集，现明确不同区域(以户口本户籍所在地为准)的报名人员，按照不同时段的要求进行报名：6月25日上午(开封市鼓楼区、顺河区、龙亭区、禹王台区)，6月25日下午(开封市示范区、祥符区)，6月26日上午(开封杞县、兰考县、通许县、尉氏县)，6月26日下午(河南省内开封以外的其它地市)，6月27日上午(河南省以外地区)。

(二)报名地点：开封市金耀小学(开封市三大街与金耀路交叉口向北约300米再向东50米路南)。

(三)报名要求

1.报名时须提交与报名要求相对应的纸质版报名登记表(从开封市城乡一体化示范区官网下载打印，网址：www.kfxq.gov.cn)以及相应的证书、证件和证明材料(详见附件5)。

根据河南省教育厅2022年5月10日《关于河南省部分考区延期举行2022年上半年中小学教师资格考试面试的公告》要求，受2021年下半年和2022年上半年疫情影响未能参加面试的报名人员，可通过教育部或教育厅教育考试院等相关网站，打印相应类别要求的教师资格考试笔试成绩合格科目网页截图证明，用于招教考试报名。

暂未取得学历证书的2022届毕业生，应提供能够证明与其学历相关的证明材料，并确保7月31日前提交学历证书。

每个报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证件必须一致。报考人员必须如实填写报名信息，如填报信息不一致或弄虚作假的，由此产生的一切后果由本人负责。

各招聘岗位的招聘人数与报考人数的开考比例原则上应达到1:3以上。根据招聘岗位需要，报名人数达不到开考比例的，经区招聘工作领导小组研究批准后，可适当降低开考比例，或将该学科部分岗位调剂到其它学科。

(四)报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，本次招聘对应聘人员的资格审查贯穿于考试聘用的全过程。无论何时发现报考人员提供虚假材料，与招聘岗位所要求的资格条件不符的，即取消考试及聘用资格，并作不良记录登记，上报至上一级教育管理部门，做出相应的处理。

(五)通过报名资格初审的人员，缴纳考务费30元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考的，可免缴考务费。农村绝对贫困家庭的报考人员，需提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡;享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，需提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证。

通过资格审查和完成缴费的报名人员按照网站通知，在指定时间和地点领取《笔试准考证》。

四、考试

教师招聘考试分为笔试和面试，校医招聘考试办法视报名情况由招聘工作领导小组研判后另行公告。

(一)笔试(满分100分)

笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行，笔试内容含教育学、心理学、教育教学理论、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规、时事政治等。笔试时间和地点见《笔试准考证》，报考人员持本人身份证和准考证参加笔试，逾期不到者，作自动放弃处理。试卷委托考试专业机构命题，不指定参考书目。

笔试结束后，根据笔试成绩(含加分)按岗位类别和学科从高分到低分排列，按拟招聘人数1：3的比例(免笔试人员不计入1:3的比例)确定并公布参加面试的对象，遇到最后一名同分的，则一并进入面试环节，所有分数核算到小数点后两位，尾数四舍五入。笔试成绩及进入面试人员名单在开封市城乡一体化示范区官网公布，报考人员按通知时间领取《面试准考证》参加面试。

(二)面试(满分100分)

1.面试时间和地点见《面试准考证》。

2.面试采用模拟课堂的形式按岗位类别分学科进行。现场抽取题目，考查学科知识、教学设计、教学组织、教学基本功、仪表仪态等方面的水平和素养。体育、音乐、美术、幼教等学科面试时要同时展示学科教学技能，具体要求详见《面试准考证》。报考人员持本人身份证和《面试准考证》参加面试，逾期不到者，作自动放弃处理。面试委托市外专业教师做评委。

3.报考同一岗位，面试设置两个考场以上的，采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。二次平均法计算方法：

(1)根据在不同面试考场参加面试的竞争同一岗位面试人员的面试原始有效成绩，计算出每个面试考场的面试平均成绩(A1、A2、A3……An);

(2)将各面试考场的平均成绩进行二次平均，计算出所有面试考场的总平均成绩R。公式：(A1+A2+A3+……)÷N=R

(3)用总平均成绩(R)除相关面试考场的平均成绩(AN)，得出该面试考场的加权系数(X).即：R÷An=Xn

(4)面试人员面试成绩为面试原始成绩乘以本面试考场的加权系数，即：面试人员面试成绩=面试原始成绩×Xn。

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