2019黄冈黄梅县教育系统事业单位教师招聘175名考试时间及内容

http://hubei.hteacher.net 2019-12-16 10:15 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

考试。

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

(1)笔试。笔试成绩占总成绩40%。

①笔试内容：笔试科目分《综合知识》和《教育教学专业知识》，具体内容为：

《综合知识》包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、科技、文史等常识以及写作等;

《教育教学专业知识》以岗位要求的相应学历层次专业基础知识为主，根据教学需要和招聘条件分学段、分学科命题。

②笔试时间与地点：

2019年12月30日上午 8:30—10:00《综合知识》

10:00—11:30《教育教学专业知识》

考试地点：黄梅县第三小学。

③笔试成绩计算：两科试卷满分均为100分。按《综合知识》30%，《教育教学专业知识》70%计算笔试成绩。即：笔试成绩=综合知识分数×30%+教育教学专业知识分数×70%。笔试成绩精确到小数点后两位数字，小数点后第三位“四舍五入”。

④笔试成绩查询：笔试结束2个工作日内，考生可在黄梅县人民政府网站查询笔试成绩。

(2)资格复审。

按照笔试成绩从高到低的顺序，原则上每一岗位按计划招聘人数3倍的比例确定入围面试资格复审的人选。如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试资格复审。高中生物、历史、地理、政治，中职汽修、舞蹈、烹饪、音乐、护理、农学、信息技术(含高中)，初中物理、化学、生物、历史、地理和中小学体育、音乐、美术等急需紧缺专业(岗位)入围面试资格复审的比例未达到1:3，经招聘工作主管部门批准，可适当降低入围面试比例。

入围面试资格复审人员名单在黄梅县人民政府网站公布。参加面试资格复审人员须在2020年1月4日--7日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)到黄梅县教育局一楼服务大厅进行资格复审。未按时参加资格复审或资格复审不合格，取消面试资格，并按报考该岗位人员笔试成绩从高分到低分依次递补(如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试资格复审;如没有递补的，则核减或取消该岗位招聘计划)。2020年1月8日为递补面试资格复审时间。

资格复审时，考生需提提供以下材料：

①《2019年黄梅县教育系统事业单位公开招聘教师报名表》;

②第二代身份证原件和复印件;

③按照《岗位资格条件表》中“报名资格条件”要求，往届毕业的考生提供相关教师资格证、学历证书原件和复印件(暂未取得教师资格证，凭教师资格考试合格证明和普通话等级证明复审);2020年应届高校毕业生暂不需提供教师资格证书和毕业证书，但须出具核发学历证书单位证明能够按期获得学历的书面盖章证明材料。待2020年7月20日前将教师资格证书和毕业证书(原件和复印件)交黄梅县教育局审核。届时无法提供规定学段的教师资格证书和规定学历层次的毕业证书原件的，将视作不符合报考条件，取消其面试资格;

④本人近期免冠正面1寸证件彩照1张;

⑤机关事业单位工作的在职在编人员，还需出具单位提供的同意报考的证明材料。

资格复审合格的，由工作人员签名确认，考生现场缴纳面试费50元。

(3)面试。面试成绩占总成绩60%。

①面试人员的确定。

面试资格复审合格的人员方有资格参加面试。进入面试人员名单于2020年1月9日在黄梅县人民政府网站进行公告。

②面试时间：2020年1月11日，上午8:00开始。

③面试地点：见《面试通知书》(进入面试考生凭《面试通知书》和身份证参加面试，领取《面试通知书》的时间和地点另行通知)。

④面试方式和内容

高中语文、英语、生物、历史、地理、政治等学科面试采取讲授高中二年级相关学科教材某一课时内容。

中职(高中)信息技术学科面试采取讲授中职二年级教材某一课时内容和专业实践操作形式。

中职汽修、烹饪、护理、农学等专业学科面试采取现场答辩和专业实践操作形式。

中职舞蹈、音乐等专业学科面试采取现场答辩和专业技能测试形式。

初中各学科(体育和音乐学科外)面试采取讲授初中八年级相关学科(化学九年级)教材某一课时内容。

小学语文、数学学科面试采取讲授小学四至六年级相关学科教材某一课时内容。

中小学体育(篮球专项)学科面试采取现场答辩和篮球专业技能测试(参考篮球专业高考技能测试)形式。

小学体育(足球专项)学科面试采取现场答辩和足球专业技能测试(参考足球专业高考技能测试)形式。

中小学音乐学科面试采取讲述艺术活动策划和专业技能测试形式。

小学美术学科面试采取现场答辩和专业技能测试形式。

幼儿园教师岗位面试采取说课和技能测试的形式。

面试时当场公布面试成绩，考生和考官当场在面试成绩单上签字。面试成绩实行百分制。具体面试要求届时详见2019年12月27日黄梅县人民政府网站面试公告。

面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位和经批准保留的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入考察、体检阶段。

⑤面试评委的组成

县招聘工作领导小组将组建专班，到外省聘请县市各学段学科骨干教师、学科教研员担任面试评委，每个评委组为5-7人。面试评委于面试当天早晨从外地出发抵达面试考场。

(4)总成绩计算。

考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，精确到小数点后两位数字，小数点后第三位“四舍五入”。

本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2019黄冈黄梅县教育系统事业单位教师招聘175名公告

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